Les congés spéciaux de courte durée

Tout salarié bénéficie, SUR JUSTIFICATIF, d’un congé rémunéré (fixe et variable) lors de la survenance de l’un des événements familiaux suivants :

ÉVÉNEMENT FAMILIAL CONVENTION COLLECTIVE ou AVANTAGE DARTY
Mariage du salarié (e) 5 jours (4 si moins d’un an d’ancienneté)
Mariage d’un enfant 1 jour
Naissance d’un enfant ou adoption 3 jours (congé paternité page 8)
Décès du conjoint ou d’un enfant 5 jours*
Décès du partenaire lié par un pacs. 3 jours*
Décès du père ou de la mère 2 jours*
Décès du frère, beau-frère, sœur, belle-sœur, beau parent, ascendant, ou descendant 1 jour*
Déménagement 1 jour non renouvelable avant 4 ans avec ancienneté minimum d’un an

* plus un jour, si déplacement de plus de 300 km du domicile du salarié

1 jour = 1 jour ouvré

Le congé pour ancienneté

Congé supplémentaire pour ancienneté 1 jour pour 15 ans révolus
3 jours pour 20 ans révolus
4 jours pour 25 ans révolus

 

Le congé pour enfant

Entrée d’un enfant en classe maternelle, CP ou 6ème 2 heures
Première communion d’un enfant 1 jour avec ancienneté minimum d’un an
Après 6 mois d’ancienneté : Enfant malade ou hospitalisé de moins de 12 ans : 3 jours ou 6 demi-journées Après 1 an d’ancienneté :

Enfant malade (-12 ans) : 3 jours ou 6 demi-journées Enfant hospitalisé (-12 ans) : 5 jours ou 10 demi-journées

 

Garde d’un enfant malade

Lorsque les 2 parents travaillent dans la même entreprise, les autorisations d’absence peuvent être cumulées par l’un des parents.